・事業活動に係るすべての関連法令や社会規範を遵守します。
・商取引において反社会的勢力とは一切の取引をしません。
・従業員、当社求人への応募者、協力会社の従業員等、当社のために働く全ての人の
基本的人権を尊重するとともに、適切な労働条件の確保を図ります。
・事業活動において基本的人権を侵害する不法且つ不当な労働（強制労働や児童労働等）
を行いません。
・差別及び労働環境に関する関係法令を遵守し、当社のために働く全ての人の多様性
（宗教、性別、国籍、障がい）を尊重します。
・職場の安全と快適な環境の確保を継続的に行います。
・安全衛生に関する社内教育を行い、労働災害を未然に防ぐ努力を続けます。
計画期間 : 2021(令和3年) 4月1日 ～ 2026(令和8)年 3月31日
01
採用する労働者に占める
正社員女性労働者の割合を
50％以上にする。
・採用選考基準を見直し、将来的に管理職となり得る人材の確保と育成。
・非正規者社員の正社員への職種転換を推進。
02
年次有給休暇取得率を
全従業員平均 50％以上にする。
・管理職の積極的な取得と、半日単位での取得促進。
・年次有給取得に対する代替要員の確保や、有給取得しても職場が運営される
オペレーションの確立。
甲府キンダイサービスは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づき、下記の通り情報公表いたします。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備行うため、3つの行動計画を策定します。
計画期間 : 2020(令和2年) 4月1日 ～ 2025(令和7)年 3月31日
甲府キンダイサービスは、「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」第２３条第５項に基づき、下記の通り情報公表いたします。
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